Состояние современной психологии

Неудовлетворительное или даже кризисное состояние мировой психологии в начале 21 века объясняется нежеланием психологов признать, что люди применяют не одно, а два разных психических механизма или две компоненты мышления полняемые разными способами. Однако это давно замечено многими выдающимися людьми...

Внимание! Авторские права наших публикаций подтверждены. При любом копировании информации с сайта, ссылка на первоисточник ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Наши контакты:

тел: 978-72-79

e-mail: ids79@yandex.ru

Форма обратной связи

Карта сайта

Современная психология Статьи о психологии: Особенности лидерства в толпе

Особенности лидерства в толпе

Какова бы ни была толпа, наличие в ней лидера или очень скорое его появление - неизбежно. При этом лидер может быть избран стихийно, например, вследствие отказа большинства от лидерства или проявлением одним индивидом большей активности. Потребность толпы в лидере вполне объяснима, ведь существовать и развиваться в хаосе невозможно, борьбе за свое единоличное мнение рано или поздно находит понимание у других индивидов, происходит формирование группы или нескольких групп, во главе которых встают самые прогрессивные и активные, что со временем приводит к подавлению и приведению общества в установленный стабильный ритм существования. Управление толпой, как и само формирование толпы нельзя рассматривать только как отрицательное явление, скорее наоборот, когда общество сможет осознать преимущества такого поведения и образа жизни, оно непроизвольно создаст нужного ему идеального лидера.

Для любого коллектива роль лидера особо важна, ведь он задает направление, цели, а также формирует уверенность и устремленность. Конечно, же, если в итоге толпа не достигает желаемого она попросту заменяет лидера на нового, и продолжает движение.

Большинство лидеров представляют собой активный и смелый тип личности, который не боится толпы, и зачастую не располагает необходимым здравомыслием. Не стоит, при этом путать роль руководителя, например на предприятии, с лидерством в толпе. Если первый видит цель, ставит рациональные задачи, продумывая каждый ход, то второй интуитивно чувствуя проблему, создает волну возмущения, зачастую не понимая, куда она приведет в итоге. Для лидера в толпе основная задача — действовать, побуждать и провоцировать.

Существуют различные методики управления толпой, но все они базируются на единых принципах лидерства. Всегда утверждающие и бескомпромиссные речи, огромная сила воли у лидера, затрагивание наболевших проблем, массовость (чем больше, тем лучше), устрашение в случае не согласия (может иметь форму утверждения о получении негативного результата в случае решения проблемы другим путем).

Далеко не каждый индивид в толпе может объективно оценить задуманные свершения и понять логический ход мыслей руководителя, как впрочем, далеко не каждый лидер сможет найти верное решение. Именно поэтому на практике чаще применяется сотрудничество руководителя и лидера, где один формирует стратегию, а другой направляет толпу в заданном направлении. Ярким примером такого продуктивного взаимодействия являются политика корпораций, в которых основой успешной деятельности является поднятие корпоративного духа.


Кроме теоретических работ для широкого круга читателей не имеющих специального образования по психологии и философии написана и издана предлагаемая ниже книжка "Основы психологии в популярном изложении."

©2009. Сайт посвященный вопросам современной психологии
Создание сайта, Веб дизайн ИДС Технологии